职责描述: 1、与集团人力资源管理中心对接,负责所在项目的人事、行政管理工作。 2、根据所在项目的战略规划健全并完善各项规章制度,规范岗位作业流程; 3、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势; 4、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,进行人员招聘、计算薪资、办理社保、组织培训等工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作; 6、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队。 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上相关工作经验。 2、人力资源岗位专业知识扎实,3年以上从业经验,2年以上相关岗位经验。 3、沟通能力强,抗压力强。 4、能够沟通协调各部门之间的关系,提高工作效率。
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